索克物业：员工持股，共享企业发展红利
发布时间：2019-11-13浏览：2930次
员工持股计划之父路易斯·凯尔萨曾提出“第三种经济力量”的理念，对员工持股计划的理论与实践做出了深入系统的描述。
凯尔萨认为通过实行员工持股计划，使员工持有公司的内部股份，这样劳动者就有了双重身份，一重身份是被雇佣者，另外一方面是作为公司股份的持有者，这样能够使劳动提供者以资本所有者身份参与公司财富分配，共享公司的成功。
索克员工持股计划
近年来，随着与中信医疗、郑东建投、郑新建投、漯河城投、项城国控、开封新建投等战略合作的顺利签订，以及在智慧物业、城市服务领域逐渐形成体系，索克物业进入了高速成长期和战略拓展期。
秉承着“让我们一同成长”的企业价值观，以及为了让索克的员工能够在最佳的角色，在最佳的年龄、获得最佳的回报，索克物业推出员工持股计划并多次增发股权。
让员工的利益与公司更深度的融合，公司也将自己快速发展的红利与员工共享，这意味着更多的索克员工存在股东和员工的双重身份，将享受到索克物业不断发展的红利！
自2014年9月，公司第一批股东首次出资至今，索克物业多次以每年未分配利润为基数，向在册股东赠送红股或现金，年收益率高达约10%，首批股东出资至今，仅5年时间，投资资产增加约850%！
针对公司持续多年的员工持股计划，索克君专门联系并采访了几位员工股东... ...
一位股东代表激动地表示，谢谢索克这个平台，曾经也不能确定，但还是选择了相信公司，选择了咬紧牙根坚持下去，这份工作使自己变得胆大自信快乐，并在这几年获得了收益惊喜！同时定好了自己2020年的小目标，提升专业，突破自己，超越自己，在索克实现人生梦想！
面对仅5年，便带来了近10倍的收益，采访中，索克的另一位股东代表表达了自己激动兴奋的心情，感恩索克物业提供的机会和平台、感谢公司给员工分享股权。并坦言：“索克就是自己的家，要永远跟着公司干！2020年要更加努力，实现新的目标！同时，也希望公司更多的人和他们一样能参与到股东身份中来！”
“索克物业启动股权激励计划，是公司与员工共同成长、共同发展的信念和决心使然。一方面，让公司与员工结成利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的员工在公司安心发展晋升，实现价值。”索克物业董事长姜芳女士说道。
索克物业的每次战略延伸，都希望将公司的利益与集团员工予以分享，给员工以机会通过入股公司项目，实现财富的增值。
实施员工持股计划之后，索克物业将建立广泛的利益分享机制，通过员工持股计划，稳定优秀人才。使企业和员工之间形成长期稳定合作的可持续发展关系，共同实现目标和梦想。
同时，股权激励实施也将成为公司实现跨越式发展的重要引擎，让所有索克人携手共赴美好未来！
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【老有所养】让员工持股，给员工事业
本期编辑：索克君
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